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日本経済新聞朝刊一面より。 |
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「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net |
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www.geocities.jp 個人型確定拠出年金導入のサポートをいたします【退職金を考える会】 代表宇代謙治(うしろけんじ) 事務局:川口市前川町4-65-122 Tel&Fax:048(262)7208 E-mail:kenji-ushiro@y6.dion.ne.jp 会員阪尾進(さかおすすむ) 高橋裕典(たかはしやすのり) www.geocities.jp |
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www.geocities.jp 企業年金の仕組み■今までの企業年金の主役長い間企業年金の主役を務めてきたのが、税制適格退職年金と厚生年金基金の2つの制度になります。そのうち、税制適格退職年金は、平成24年3月末での廃止が決まっており、また、厚生年金基金も解散数が相当に増え、現存している基金でも中小企業が加入する総合型と呼ばれる基金は、厳しい財政事情を抱えているところが多く、日本の企業年金は、転換期に差し掛かっているといえます。 ■新しい企業年金税制適格退職年金と厚生年金基金に取って代わるものが、確定拠出型年金(DC)と確定給付企業年金(DB)の2制度になります。それぞれの、特色を見ていきましょう。 ■確定拠出型年金(DC) 確定拠出型年金(DC)は、企業型・個人型と呼ばれる各制度がありますが、今日はそのうちの企業型につきご説明します。 企業型の制度は、会社が出す掛金を加入者となる従業員の皆様が自己責任の下運用をしていきます。そして、60歳以降に運用成果に応じた金額を受け取る仕組みになっています。つまり、将来の受給額は変動します。その他にも、加入者が高度の障害状態になった場合や、死亡の場合に給付金が受け取れます。 メリットとしては、掛金の拠出、運用、給付の3段階において税制優遇が受けられること、 ポータビリティ、つまり年金資産の持ち運びができるので、転職しても不利にならないことが挙げられます。また、会社側にとっては運用リスクは加入者が負いますので、運用状況が良くなくても、追加で掛金の補てんを行う義務はありません。 留意点としては、60歳まで確定拠出年金のお金を引き出せないことと、企業側は加入者に対して、投資教育の責任を負うことが挙げられます。60歳まで引き出せないことは、逆の見方をすれば、老後資金を確実に貯められ <b>...</b> |
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「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net |
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◆◆ホームページは⇒ryo.useforum.net 市川量一の「市川講師の年金セミナー」をYouTubeで初公開!楽しい、退屈しない、為になる!をモットーに全国でセミナーを開催中!「年金セミナー」のダイジェストと新規ホームページ開設を紹介!内容は、年金セミナーの模様とHPの中では市川量一のプロフィール、セミナー実績、アンケート、セミナーお申込み、質問・投稿フォーラム、NewsLetterの登録ページを主に紹介!ホームページでは疑問に丁寧に返答してくれたり価値ある情報を提供してくれ、より親近感が湧く内容となっている。講演は高齢社会を背景に「年金、医療、介護」の講和が軸で、生命保険会社に関係する方々が多く受講しているのが特徴。 ◆◆ホームページは⇒ryo.useforum.net |
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【退職金を考える会】 代表宇代謙治(うしろけんじ) 会員阪尾進(さかおすすむ) 高橋裕典(たかはしやすのり) 事務局:川口市前川町4-65-122 Tel&Fax:048(262)7208 kenji-ushiro@y6.dion.ne.jp www.geocities.jp |
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ご自分の年金、大丈夫! 「誰も知らない厚生年金基金-自分年金に強くなる法」 最近スタートしたばかりの自分年金、この誕生の背景に、厚生年金基金があったことをご存知でしょうか? 厚生年金基金は昭和41 年から平成13 年にかけておよそ35 年の時間をかけて、様々に検討・実施されてきました。その議論の中心は、退職金の年金化と外部保全の方策でしたが、厚生年金基金が代行方式であったがために現実の展開の場面ではなかなか伸展しませんでしたし、問題点ばかりが浮かび上がることになりました。そんな中、厚生年金基金連合会の受託者責任研究会等の活動が次の時代の年金制度を創設するのに力を発揮しました。 こうして、平成13年に受給権保護と受託者責任の新しい装いのもとに確定拠出年金が誕生することになったのです。これは、日本の年金制度を呪縛してきた<年金数理>が不要な「個人勘定」(自分年金)の仕組みが誕生しました。 |
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www.geocities.jp ・退職金―それは優秀な人材を確保し、定着させる人事労務の柱です。 ・退職金―それは従業員の方々の老後の生活安定を願うオーナー様の「心」です。 しかし、同時にそれは企業の隠れた危険な債務であり、運営によっては無駄な税負担を発生させるリスクを抱えています。 私どもは、貴社に最適な退職金制度をオーダーメイドでご提案する気鋭の社会保険労務士、企業年金総合プランナー、ファイナンシャルプランナー等の専門家集団です。 是非、身近な相談相手としてご活用ください。 【退職金を考える会】 代表宇代謙治(うしろけんじ) 会員阪尾進(さかおすすむ) 高橋裕典(たかはしやすのり) 事務局:川口市前川町4-65-122 Tel&Fax:048(262)7208 kenji-ushiro@y6.dion.ne.jp 制作 ケイエムコンサルティングLLC kmc.to |
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www.geocities.jp ・退職金―それは優秀な人材を確保し、定着させる人事労務の柱です。 ・退職金―それは従業員の方々の老後の生活安定を願うオーナー様の「心」です。 しかし、同時にそれは企業の隠れた危険な債務であり、運営によっては無駄な税負担を発生させるリスクを抱えています。 私どもは、貴社に最適な退職金制度をオーダーメイドでご提案する気鋭の社会保険労務士、企業年金総合プランナー、ファイナンシャルプランナー等の専門家集団です。 是非、身近な相談相手としてご活用ください。 【退職金を考える会】 代表宇代謙治(うしろけんじ) 会員阪尾進(さかおすすむ) 高橋裕典(たかはしやすのり) 事務局:川口市前川町4-65-122 Tel&Fax:048(262)7208 kenji-ushiro@y6.dion.ne.jp 制作 ケイエムコンサルティングLLC kmc.to |
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ご自分の年金、大丈夫! 自分年金に強くなる法「厚生年金基金の話」 最近スタートしたばかりの自分年金、この誕生の背景に、厚生年金基金があったことをご存知でしょうか? 厚生年金基金は昭和41 年から平成13 年にかけておよそ35 年の時間をかけて、様々に検討・実施されてきました。その議論の中心は、退職金の年金化と外部保全の方策でしたが、厚生年金基金が代行方式であったがために現実の展開の場面ではなかなか伸展しませんでしたし、問題点ばかりが浮かび上がることになりました。そんな中、厚生年金基金連合会の受託者責任研究会等の活動が次の時代の年金制度を創設するのに力を発揮しました。 こうして、平成13年に受給権保護と受託者責任の新しい装いのもとに確定拠出年金が誕生することになったのです。これは、日本の年金制度を呪縛してきた<年金数理>が不要な「個人勘定」(自分年金)の仕組みが誕生したということです。 |
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四国高松のアンテナショップにお出かけください。私(尾崎)は、中国文化大革命中、香港日進公司の総経理(社長)李招集先生に嘱託の資格を付与されて、日中国交回復前の昭和42年以降、中国工芸品買付けの目的で五十回ほど中国本土へ入国しました。特に、革命政府奨励の「中国出口商品交易会」(広州)には再々参加し、これはと感じた逸品に数多く出会いました。 |
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Yoshihiro92
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平成24年3月末に廃止される適格退職年金については、それまでの間に他の企業年金等への移行が必要となります。ここでは、移行先の制度や移行期間、相談窓口等についてご紹介しています。 詳しくは以下のURLをご参照ください。 <リンク> 厚生労働省HP www.mhlw.go.jp 企業年金連合会適格退職年金移行支援HP www.pfa.or.jp |
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「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net |
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